Tiếng Việt

Tiếng Việt

Mindful LEAD

Love, Empower, Accept and Deliver

Gieo hạt, lan toả và tạo điều kiện nuôi dưỡng lối sống tỉnh thức, phát triển hiểu biết và thương yêu thông qua các kỹ năng, chủ đề mà đội nhóm, lãnh đạo doanh nghiệp và tổ chức quan tâm, góp phần xây dựng văn hoá hạnh phúc bền vững cho thế hệ hiện tại và tương lại.

Hiểu về Mindful LEAD

Mindful LEAD là gì?

Cung cấp các giải pháp áp dụng chánh niệm, lý thuyết U và khung hạnh phúc quốc gia (GNH) từ ngắn hạn đến dài hạn cho tổ chức, doanh nghiệp như:

Các hội thảo và đào tạo các kỹ năng sống và làm việc dựa trên thực hành Mindfulness (sự chú tâm)
Chương trình huấn luyện và cố vấn đồng hành phát triển năng lực.
Đồng hành tuyển dụng, phát triển năng lực lãnh đạo, con người, xây dựng văn hóa tổ chức phù hợp nhu cầu phát triển lâu dài của tổ chức.

Lý do lựa chọn Mindful LEAD

Khung lãnh đạo bao gồm 03 yếu tố: LEAD Within, LEAD Others and Team, LEAD with Nature cân bằng giữa sự phát triển cá nhân, lãnh đạo đội nhóm và trách nhiệm với môi trường, tạo ra những nhà lãnh đạo toàn diện, bền vững và hướng tới tác động.

Bằng cách tích hợp ba yếu tố này, các nhà lãnh đạo có thể tiếp cận các thách thức với sự kiên cường, sáng tạo và tầm nhìn rộng mở hơn, kết nối con người, đội nhóm và môi trường một cách hài hòa.

Cách tiếp cận toàn diện này sẽ đặc biệt hiệu quả trong các ngành hoặc tổ chức tập trung vào bền vững, tác động xã hội, hoặc những tổ chức muốn nuôi dưỡng lãnh đạo chuyển đổi vượt ra ngoài kết quả kinh doanh để tạo ra những thay đổi lâu dài.

a group of windmills in a field with mountains in the background

03 Học phần nền tảng của Mindful LEAD

Cung cấp các giải pháp dựa trên nền tảng Mindfulness Training

LEAD Within

Tập trung vào việc phát triển nội tại, giúp cá nhân hiểu và điều chỉnh bản thân, là nền tảng cho mọi vai trò lãnh đạo.

four people watching on white MacBook on top of glass-top table

a group of people holding hands on top of a tree

LEAD Others

Áp dụng nền tảng nội tại đó để lãnh đạo người khác với lòng trắc ẩn, kỹ năng giao tiếp và trao quyền.

Mang lại góc nhìn sinh thái, kêu gọi các nhà lãnh đạo tích hợp trí tuệ và sự bền vững của thiên nhiên vào phong cách lãnh đạo và kinh doanh của họ.

LEAD Community

Khám phá

Khách hàng/ Đối tác đồng hành

Phương pháp đồng kiến tạo

a wooden table topped with lots of sewing supplies

Dự án trên 1 năm

Ứng dụng lý thuyết U, với ba giai đoạn chính là Cảm nhận (Sensing), Hiện diện (Presencing) và Hiện thực hóa (Realizing), cung cấp một khung sườn tạo ra những thay đổi nhằm xây dựng một mối quan hệ hợp tác với khách hàng, đồng thời tạo ra những giải pháp sáng tạo và bền vững.